Ответ:

Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание для субъектов частного предпринимательства.

Ответ:

Гражданским кодексом РК предусмотрена ст. 953 Лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 Гражданского кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с п.п. 22 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)   работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

Ответ:

Согласно Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности. Реквизитами приказа являются:

Ответ:

В пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)говорится следующее:

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством в Казахстане под прикомандированием понимается выполнение работником работы у другого работодателя как по своей, так и по другой специальности (должности, трудовой функции, квалификации).

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано следующее:

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно пункту 71 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета», выявленные при инвентаризации (расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета) излишки признаются доходом и подлежат оприходованию, недостачи признаются расходом или, в случае установления виновного лица, его задолженностью.

Вопрос:

Нужно ли подшивать оригинал акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте или его копию при увольнении сотрудника по инициативе работодателя на основании акта?

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» от 30 июня 1992 года № 1468-XII, льготы установлены: