Ответ:

​​​​​​​Для делегирования полномочий, вы издали решение и приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Это правильно. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 155 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее -Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные. 

Ответ:

В соответствии с п/п 2 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан: проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда …….. за счет собственных средств;

Ответ:

Доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, согласно статье 324 Налогового кодекса являются в том числе расходы работодателя на возмещение затрат работника, не связанных с деятельностью работодателя, – при возмещении затрат работнику.

Ответ:

Трудовое законодательство допускает возможность сменной работы.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

На сегодняшний день процедура передачи дел новому главному бухгалтеру при увольнении прежнего главного бухгалтера не отражена в действующем законодательстве. 

Процедура проведения передачи дел от прежнего главного бухгалтера новому главному бухгалтеру происходит в несколько этапов:

Ответ:

Трудовой договор у работника в период всей трудовой деятельности один, термина «перезаключение» в трудовом договоре нет и данные действия работодателя будут неправомерными. В трудовой договор могут вноситься только изменения путем оформления дополнительного соглашения.

Ответ:

Сроки выплаты регламентируются пунктом 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где сказано следующее:

Ответ:

В данной ситуации, если я правильно поняла, работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе. Соответственно, если письменное уведомление о расторжении трудового договора подано работником, то трудовой договор по истечении срока отработки работодатель расторгает.

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).