Ответ:

Деятельность частной учебной организации регулируется Законом Республики Казахстан «О некоммерческих организациях» (далее – Закон).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона частным учреждением признается не являющаяся частью государственной структуры организация, созданная физическими и (или) негосударственными юридическими лицами для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.48 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Ответ:

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору изначально было указано, что срок действия данного соглашения с 1 мая по 1 сентября, то оно автоматически прекратит свое действие и работник вернется к прежним обязанностям и условиям труда.

Ответ:

Трудовым законодательством не регламентирован состав личного дела сотрудника.

Порядок ведения личных сотрудников коммерческих (не государственных) организаций, не предусмотрен законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Ситуации, при которых налогоплательщиком производится выписка исправленного счета-фактуры, определены в ст. 419 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК  РК).

Ответ:

Необходимо обратить внимание на п. 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее в тексте - ТК РК), которой устанавливает одним из оснований расторжения трудового договора- по инициативе работодателя.

Ответ:

Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма: дата прекращения – последний рабочий день. Т.е. к примеру 30 сентября это была дата прекращения и последний рабочий день и в приказе указывалось, что трудовой договор рсторгнут 30 сентября, без предлога «с».

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок.