Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

В пункте 2 статьи 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

Работа по договору ГПХ не относится к трудовым отношениям и сама по себе формулировка «принять на работу сотрудников по договору ГПХ» в данной ситуации не применима.

Ответ:

Регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере оплаты труда, осуществляется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  под сверхурочной работой  понимается - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Перечень НПА РК, регламентирующий порядок исполнения требований  по технике безопасности и охране труда в данной сфере деятельности:

Ответ:

Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот нормативный акт часто недооценивают и пренебрегают им. В связи с этим в данной теме речь пойдет о значении должностной инструкции и о том, как разработать и оформить ее.

Ответ:

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю наступает в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК), иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.