Ответ:

В пункте 2 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется 

Ответ:

Курс BOSIET разработан для вновь принятых специалистов для работы на промышленных объектах в открытом море. В рамках данного курса сотрудники знакомятся с такими дисциплинами, как основы безопасности, теория и практика пользования 

Ответ:

В соответствии с пп.2) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. 

Ответ:

Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях, если иное не установлено коллективным договором, к примеру, могут быть ограничения по приему на тяжелые, вредные и опасные условия труда. 

Ответ:

Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

Ответ:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), 

Ответ:

Трудовым  Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) понижение в должности работника не предусмотрено.

Понижение в должности возможно только на государственной службе.