Ответ:

В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), 

Ответ:

Согласно ст.36 Трудового кодекса РК при приеме на работу  с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника ему может быть установлен испытательный срок.

Ответ:

Согласно ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (при соблюдении дополнительных требований трудовой договор может быть заключен и с гражданами, достигшими пятнадцати лет; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста; и  с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста). Принимая на работу 17 летнего работника необходимо при заключении трудового договора учесть особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, которые устанавливает законодатель.

А именно согласно ст.26 ТК РК, не допускается заключение трудового договора:

• на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
• на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
• на работу по совместительству.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, согласно п.1 ст. 69 ТК РК устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних  работников, согласно п.4 ст.69 ТК РК, устанавливается почасовая оплата труда.

В соответствии со ст.75 ТК РК не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени.

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста согласно ст.ст.76, 77 ТК РК не допускаются к работам в ночное время ( с 22 до 6 часов), к сверхурочной работе.

В отношении несовершеннолетних работников не допускается их отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.4 ст.95 ТК РК).

Таким образом, официально принять на работу 17 летнего работника можно, но при заключении трудового договора необходимо учесть выше рассмотренные особенности регулирования труда несовершеннолетних.​​​​​​​

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В пункте 2 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется 

Ответ:

Курс BOSIET разработан для вновь принятых специалистов для работы на промышленных объектах в открытом море. В рамках данного курса сотрудники знакомятся с такими дисциплинами, как основы безопасности, теория и практика пользования 

Ответ:

В соответствии с пп.2) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. 

Ответ:

Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях, если иное не установлено коллективным договором, к примеру, могут быть ограничения по приему на тяжелые, вредные и опасные условия труда. 

Ответ:

Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.