У работника были сверхурочные часы в количестве 8 часов. Он хочет получить один день отдыха. Как оформить данную процедуру?
Категории вопросов:

У работника были сверхурочные часы в количестве 8 часов. Он хочет получить один день отдыха. Как оформить данную процедуру?

Автор:
Мустафанова Эльмира
04.08.2019 07:52
1382

Вопрос:

У работника были сверхурочные часы в количестве 8 часов. Он хочет получить один день отдыха. Как оформить данную процедуру?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  под сверхурочной работой  понимается - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Привлечение к работе сверхурочно регламентируется статьей 77 ТК РК, а именно:

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

3) инвалиды.

 Оплату за работу сверхурочно регулирует статья 108 ТК РК, а именно:

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

На практике необходимо при привлечении к работе сверхурочно получать письменное согласие работника, издавать акт работодателя (приказ о работе сверхурочно), заранее согласовывать с работником, будет ли производиться оплата за отработанные сверхурочно часы в повышенном размере либо предоставляться часы отдыха. И следует указать это в приказе.

Отработанные сверхурочно часы должны быть проставлены в дни, когда работник отработал. Если работник согласен на отдых вместо оплаты в повышенном размере, то рекомендуется в этом же период, когда он переработал предоставить ему часы отдыха на основании его письменного заявления. Текст примерно следующий: прошу предоставить 8 часов отдыха пропорционально отработанным в августе часам и указать в какие дни. Издается приказ, в котором указано, что работника освобождается от работы для отдыха за отработанные сверхурочно часы и указать в какой день отдых. В табеле в этот день «выходной». Если сделать это в этом же периоде, то баланс часов выровняется. При предоставлении отдыха оплата не производится. Дополнительно отработанные 8 часов выровняются с учетом предоставленного выходного в этом же количестве.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: