Ответ:

Согласно статьи 118 ТК РК необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Ответ:

Согласно подпункту 77) пункта 1 статьи 1 и подпункту 3) статьи 80 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ответ:

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Ответ:

Исчисление сроков регламентирует статья 13 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Ответ:

В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В статье  101 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Ответ:

Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

В соответствии  с Санитарными правилами «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам коммунального назначения» (далее - Правила) установлены санитарно-эпидемиологические требования к общежитиям. 

Ответ:

Согласно ст. 26 Трудового кодекса РК 1. Не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
  

Ответ:

Отличие от расторжения трудового договора по собственной инициативе состоит в том, что это происходит путем перевода в другое юридическое лицо в соответствии с пунктом 1 статьи 55 Трудового Кодекса РК. В обоих случаях инициатор расторжения трудового договора только работник.