Ответ:

Если работник привлекался к работе в свой выходной день, то это необходимо оплатить работу не менее чем в 1,5 размере, а также, если было отработано сверхурочно 3 часа, то и эти часы нужно оплатить в соответствии с законодательством:

Ответ:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

Ответ:

В статье 92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту- ТК РК) сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Ответ:

Если работнику впервые установлена инвалидность, то следует с работника взять справку об инвалидности, справку о нетрудоспособности и о состоянии здоровья (т.е. может ли работник теперь в целом работать в качестве сторожа).

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего 

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. 

Ответ:

В том случае, если Устав Вашего предприятия соответствует Типовому уставу государственного предприятия, Приложению 2 к Приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 28 октября 2017 года № 1202, то в соответствии с пунктом главы «Об оплате труда работников предприятия»

Ответ:

В пункте 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

Подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.