Ответ:

Согласно ст.6 Закона РК «О персональных данных и их защите» персональные данные, доступ к которым является свободным с согласия субъекта, являются общедоступными.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК (далее по тексту –  Трудовой Кодекс), инвалидам первой и второй групп предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней. В соответствии с п.3 ст.89 Трудового  Кодекса, 

Ответ:

1. Согласно Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516) и пп. 6)  п.3.1. Договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных от 01 июня 2018 года № 132, ваша организация должна была заключить с работником трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту– ТК РК).

Ответ:

В подпункте 5) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходимо предоставить документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор должен содержать:

• реквизиты сторон:
  

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

Ответ:

Первый руководитель компании был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с нарушением трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя,

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК регламентирует содержание трудового договора и в частности в подпункте 1) пункта 1 статьи сказано, что в реквизитах работника необходимо указать адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.

Ответ:

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.