Ответ:

Трудовые отношения в Республике Казахстан регулируются Трудовым кодексом республики Казахстан (далее – ТК РК). 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 79) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Ответ:

Согласно п.7 ст.27 Закона РК о воинской службе и статусе военнослужащих (далее по тексту – Закон), гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки 

Ответ:

В пункте 1 статьи 75 Трудового Кодекса РК указано, что суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Еще в 2018 году некоторые компании в пилотном режиме стали заключать трудовые договоры в электронном виде посредством электронной бирже труда (енбек). В 2019 году список этих компаний значительно расширился, но это не значит, что все компании и работники в обязательном порядке должны 

Ответ:

В подпункте 56) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК указано, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

Понятие «штатное расписание» не закреплено законодательством РК и соответственно нет порядка его оформления.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок его формирования.

При почасовой оплате труда невозможно прописать в штатном расписании фонд оплаты труда, максимум возможно указать только размер почасовой ставки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Данный вопрос Трудовой Кодекс РК не регулирует.

Необходимо в данной ситуации издать приказ об объявлении благодарности работнику и указать за что именно.

Также, на практике готовится на бланке непосредственно текст благодарности (при желании) и торжественно вручается работнику на собрании коллектива.

Ответ:

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 322 Налогового кодекса, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности: