Ответ:

В компании А нет необходимости оформлять отпуск по беременности и родам, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если она выходит в данный отпуск в компании В, там и следует оформлять отпуск по беременности и родам.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК специальные перерывы относятся к видам отдыха работника.  Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные

Ответ:

Согласно ст.88 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, 

Ответ:

Исчисление сроков определяется Ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Ответ:

Согласно п.65 Постановления Правительства Республики Казахстана от 14 октября 2011 года № 1172 Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета (далее - Правила), материально-ответственное лицо не является 

Ответ:

Трудовое законодательство данную процедуру не регламентирует подробно, буду исходить из практики, а именно:

Ответ:

Согласно п.3 ст.115 действующего Трудового кодекса РК, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, размер 

Ответ:

Данный порядок трудовым законодательством не определяется, работодатель вправе самостоятельно определить внутренним нормативным документом введение новой должности. Необходимо понимать, в чьей компетенции находится введение в штатное расписание новой должности: первого руководителя или собственника компании.

Ответ:

В подпункте 10) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель вправе обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Даже если физические лица не являются вашими сотрудниками, вы можете составить договор между вашей организацией и данными физическими лицами о предоставлении денежных средств на проезд и проживание,