Ответ:

Порядок привлечения работников к работе в выходной день регулируют статьи 85 и 86 Трудового Кодекса РК, а именно в статье 85 указано следующее:

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Т.е. только работодатель может выступить с инициативой отзыва работника.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство немного запутано и не предоставляет четкого порядка действий.  

Например, согласно ст. 43 действующего Трудового кодекса РК в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением

Ответ:

Конкретный срок законодательством не установлен. Поскольку сотрудник рассчитался личными деньгами, и они не были выданы ему заранее в подотчет, необходимо закрепить данный факт документально.

Ответ:

В акте работодателя должно быть указано ОСНОВАНИЕ прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Т.е. в Трудовом Кодексе РК необходимо для записей в трудовую книжку 

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Ежегодное обновление трудовых договоров не установлено трудовым законодательство и более того является нарушением трудового законодательства. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который за весь период трудовой деятельности у работника может быть только один.

Ответ:

Статья 100 Трудового Кодекса РК регламентирует оформление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В пункте 2 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 

Ответ:

Порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор регламентируется п.2 ст.33 Трудового кодекса РК.  Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. 

Ответ:

Статья 115 Трудового Кодекса РК указывает на порядок удержаний из заработной платы, а именно:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.