Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым  Кодексом.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, физическое лицо имеет право на применение стандартного вычета в размере 882 МРП (до 31.12.2018 года - 75 МЗП) за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения данного подпункта является:

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Согласно статьи 87 Трудового Кодекса РК:

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

Ответ:

Указания на то, с учетом или без должна указываться тарифная ставка нет. Работодатель вправе самостоятельно определить, как указывать, но добавлять: с учетом или без учета налогов и обязательных платежей в бюджет, чтобы не возникало трудовых споров с работниками.

Ответ:

Требование воинского билета в ст.32 ТК РК не установлено, но в  п.6 ст.32 ТК РК РК указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

В статье 105 Трудового Кодекса РК установлено следующее:

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Ответ:

Организационная структура  - это внутренний нормативный документ организации. Каждая организация разрабатывает его самостоятельно с учетом специфики деятельности и численности. Требования к составлению организационной структуры коммерческой организации на законодательном уровне не предусмотрены. Тем не менее, организационная структура нужна для упорядочивания управленческой деятельности.

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. 

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.