Ответ:

Организационная структура  - это внутренний нормативный документ организации. Каждая организация разрабатывает его самостоятельно с учетом специфики деятельности и численности. Требования к составлению организационной структуры коммерческой организации на законодательном уровне не предусмотрены. Тем не менее, организационная структура нужна для упорядочивания управленческой деятельности.

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. 

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Запрещение дискриминации в сфере труда определяет статья 6 Трудового Кодекса РК и в частности в пункте 2 сказано следующее:

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам

Ответ:

Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве не определено, соответственно отсутствует порядок оформления штатного расписания и работодатель вправе самостоятельно это делать.

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрена замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией.

Ответ:

В данном случае рекомендовано оформить работнику в трудовом договоре неполное рабочее время, которое регулируется статьей 70 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,

Ответ:

Трудовые отношения в Республике Казахстан регулируются Трудовым кодексом республики Казахстан (далее – ТК РК).

В соответствии с положениями гл. 4 ТК РК прием на работу работника осуществляется на основании акта работодателя, который, в свою очередь издается на основании трудового договора, заключенного с работником.

Ответ:

Исчисление сроков определяется Ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.