Ответ:

Запрещение дискриминации в сфере труда определяет статья 6 Трудового Кодекса РК и в частности в пункте 2 сказано следующее:

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам

Ответ:

Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве не определено, соответственно отсутствует порядок оформления штатного расписания и работодатель вправе самостоятельно это делать.

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрена замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией.

Ответ:

В данном случае рекомендовано оформить работнику в трудовом договоре неполное рабочее время, которое регулируется статьей 70 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,

Ответ:

Трудовые отношения в Республике Казахстан регулируются Трудовым кодексом республики Казахстан (далее – ТК РК).

В соответствии с положениями гл. 4 ТК РК прием на работу работника осуществляется на основании акта работодателя, который, в свою очередь издается на основании трудового договора, заключенного с работником.

Ответ:

Исчисление сроков определяется Ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Ответ:

В данной ситуации следует составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указать, что работник отсутствует, с какого момента, какие действия работодателем по его поиску.

Ответ:

Законопроект находится на рассмотрении, пока не утвержден, следите за новостями на сайте Договор24.

Планируется дополнить ТК РК статьей 23-1 следующего содержания:

Ответ:

В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Т.е. следует запросить с работника такую справку.