Ответ:

Согласно ст.1 Трудового кодекса РК (ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Ответ:

В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК, работник имеет право рассчитывать на установленные в главе 11 Трудового кодекса РК гарантии и компенсации в том числе на:

• компенсационные выплаты;
  
• выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. 
  

Ответ:

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (далее по тексту – договор ГПХ) имеют принципиальные отличия.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (директора) компании, который назначен на основании протокола учредителей (собственников) компании, если иное не определено учредительными документами. Но на практике выход в трудовой отпуск компетенция самого первого руководителя компании.

Ответ:

В пункте 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В Трудовом Кодексе РК порядок написания служебных записок при командировании не определен. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Еще не введена процедура электронной регистрации трудовых договоров, работодатели продолжают оформлять трудовые договоры в бумажном варианте. Переход на электронную регистрацию планируется в 2019 г., следите за новостями на сайте и изменениями в трудовом законодательстве. 

Ответ:

Если работники работали в праздничный день, то это будет являться привлечением к работе в выходной и праздничный день. НО следует учесть, что привлечение к работе в выходной и праздничный день регулируется статьями 85 и 86 Трудового Кодекса РК, и нормы не применяют термин «производственная необходимость».