Ответ:

В данной ситуации следует составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указать, что работник отсутствует, с какого момента, какие действия работодателем по его поиску.

Ответ:

Законопроект находится на рассмотрении, пока не утвержден, следите за новостями на сайте Договор24.

Планируется дополнить ТК РК статьей 23-1 следующего содержания:

Ответ:

В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Т.е. следует запросить с работника такую справку.

Ответ:

Согласно ст.1 Трудового кодекса РК (ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Ответ:

В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК, работник имеет право рассчитывать на установленные в главе 11 Трудового кодекса РК гарантии и компенсации в том числе на:

• компенсационные выплаты;
  
• выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. 
  

Ответ:

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (далее по тексту – договор ГПХ) имеют принципиальные отличия.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (директора) компании, который назначен на основании протокола учредителей (собственников) компании, если иное не определено учредительными документами. Но на практике выход в трудовой отпуск компетенция самого первого руководителя компании.

Ответ:

В пункте 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В Трудовом Кодексе РК порядок написания служебных записок при командировании не определен. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.