Ответ:

Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Еще не введена процедура электронной регистрации трудовых договоров, работодатели продолжают оформлять трудовые договоры в бумажном варианте. Переход на электронную регистрацию планируется в 2019 г., следите за новостями на сайте и изменениями в трудовом законодательстве. 

Ответ:

Если работники работали в праздничный день, то это будет являться привлечением к работе в выходной и праздничный день. НО следует учесть, что привлечение к работе в выходной и праздничный день регулируется статьями 85 и 86 Трудового Кодекса РК, и нормы не применяют термин «производственная необходимость».

Ответ:

Если работница после отпуска по беременности и родам оформит отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то это ее право. Работника, находясь в данном отпуске, вправе подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора и работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника. 

Ответ:

К сожалению, полностью обезопасить себя от подобных ситуаций не возможно. Необходимо внести в бизнес-процессы поправки, которые помогут выходить из таких ситуаций с наименьшими потерями: 

Ответ:

Так как гарантийные обязательства возникают между Заказчиком и Юридическим лицом, они не могут быть переложены на бывшего Работника юридического лица, так как при расторжении с ним трудового договора, трудовые отношения прекращаются и все условия по трудовому договору считаются выполненными. 

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штрафные санкции», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  Статьей 115 ТК РК установлены случаи, когда Работодатель может провести удержание из заработной платы Работника, без его согласия.  

Ответ:

Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - ТК РК) в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления (более 1 месяца) Работником Работодателя о расторжении трудового договора. 

Вопрос:

Что можно предпринять в случае, если у работодателя есть подозрения, что сотрудник психически нестабилен и осуществляя свою работу может нанести вред другим сотрудникам?

Ответ:

Согласно ст.107 действующего Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного