Ответ:

В п.2 ст.127 Трудового кодекса РК указано, что:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Если изменения в штатном расписании повлекли за собой изменение условий труда, то следует руководствоваться ст.46  Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Статья 46. Изменение условий труда

Ответ:

Согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

Главный бухгалтер может нести следующие виды ответственности:

Материальная ответственность — это самостоятельный вид ответственности. Привлечь к ней  бухгалтера можно независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Ответ:

В органы государственных доходов подаются данные о юридическом лице, его руководителе и ответственном лице по расчетам с бюджетом.

Ответ:

Одновременно не может работница находиться в трудовом отпуске и отпуске по беременности и родам. Поэтому я бы рекомендовала работнице уточнить планируемую дату выхода в отпуск по беременности и родам в медицинском учреждении, где она находится на учете. 

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. 

Ответ:

Ответственность за многократное перезаключение договоров ГПХ с иностранными гражданами действующим законодательством Республики Казахстан не предусмотрена.

Ответ:

Обязанность ведения воинского учета установлена Законом РК О воинской службе и статусе военнослужащих и Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28. Соответственно, все юридические лица обязаны вести воинский учет и при приеме затребовать необходимые документы у кандидатов.

Ответ:

Находясь в отпуске по беременности и родам работница не вправе одновременно находиться в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е. необходимо завершить отпуск по беременности и родам и на следующий день после его окончания можно выйти в трудовой отпуск, но не ранее.