Ответ:

В пункте 2 статьи 45 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Вопрос:

Верно ли, что ОПВ с договора ГПХ отправляется с общей платежкой?

Ответ:

Ваш расчет является не правильным, так как согласно с пунктом 2 статьи 353 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», размер облагаемого дохода от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного 

Ответ:

Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии со статьей 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев» установлено, что иностранцы постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Это означает, что если законом не установлено иное, то иностранец, имеющий вид на жительство, полностью приравнен к казахстанскому гражданину в сфере трудовых отношений.

Ответ:

Согласно п.1 Ст. 53. Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ 

Ответ:

В пункте 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК указано, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

Прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).