Ответ:

Договор о неконкуренции действует некоторый период после прекращения трудового договора с работником.  В этот период работник не может работать, например в организациях с тем же видом деятельности и тому 

Ответ:

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

П.2 ст.152  «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) гласит: «Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников».

Ответ:

Согласно п.1 ст. 120 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между 

Ответ:

В соответствии со ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель 

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 90  Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском. Соответственно дополнительный отпуск (на основании закона РК о социальной защите граждан) должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.

Ответ:

Согласно ст. 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях:

Ответ:

Пунктом 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены основные обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда. К таким обязанностям относятся:

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Ответ:

Необходимо будет проводить процедуру сокращения должностей и вступить штатное расписание по сокращенным должностям может только через месяц. До этого необходимо уведомить работников и органы занятости о предстоящем сокращении.