Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса РК определяет сроки трудового договора и в частности, в подпункте 4) пункта 1 сказано, что трудовой договор может быть заключен  на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

Порядок отзыва регулирует статья 95 Трудового Кодекс РК и в ней сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан регламентируются только правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений,содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан.

Ответ:

Если бухгалтер штатный сотрудник и работа носит постоянный характер (не разовое оказание услуг), то следует заключать с гражданкой России Трудовой Договор. Для заключения Трудового договора нужно руководствоваться, прежде всего, Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс).

Ответ:

Данный вопрос не отражен в законодательстве. При этом в соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. После даты наступления пенсионного возраста, работнику направляется 

Ответ:

Если производится переименование должностей с изменением заработной платы, то это должно повлечь за собой и изменение должностных обязанностей. В таком случае это будет квалифицироваться как изменение условий труда (т.к. изменяются обязанности и заработная плата). При изменении условий труда нужно руководствоваться ст.46  Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс)

Ответ:

Конкретно данная норма трудовым законодательством не регулируется. Следует исходить из имеющихся норм.

Ответ:

Согласно пп.82 ст.1 Трудового кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: