Ответ:

Если бухгалтер штатный сотрудник и работа носит постоянный характер (не разовое оказание услуг), то следует заключать с гражданкой России Трудовой Договор. Для заключения Трудового договора нужно руководствоваться, прежде всего, Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс).

Ответ:

Данный вопрос не отражен в законодательстве. При этом в соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. После даты наступления пенсионного возраста, работнику направляется 

Ответ:

Если производится переименование должностей с изменением заработной платы, то это должно повлечь за собой и изменение должностных обязанностей. В таком случае это будет квалифицироваться как изменение условий труда (т.к. изменяются обязанности и заработная плата). При изменении условий труда нужно руководствоваться ст.46  Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс)

Ответ:

Конкретно данная норма трудовым законодательством не регулируется. Следует исходить из имеющихся норм.

Ответ:

Согласно пп.82 ст.1 Трудового кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Договор о неконкуренции действует некоторый период после прекращения трудового договора с работником.  В этот период работник не может работать, например в организациях с тем же видом деятельности и тому 

Ответ:

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

П.2 ст.152  «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) гласит: «Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников».