Ответ:

При предоставлении подтверждающих документов, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск. 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Согласно статье 29 Трудового кодекса РК,  В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть  может быть установлено, что

Ответ:

По инициативе работодателя (подпункты 9) и 10) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса) трудовой договор может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение 

Ответ:

В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического, организационного, иного производственного или природного характера,

Ответ:

Проведение кадрового аудита не регламентировано трудовым законодательством, поэтому его порядок определяется самостоятельно.

Для начала следует выявить цели проведения кадрового аудита.

Ответ:

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласно п.п.16) п.2 ст.23 ТК РК является обязанностью работодателя. Предоставляется он по соглашению сторон в любое время рабочего года (п.1 ст.93 ТК РК).

Ответ:

При отказе работника от подписания Договора о материальной ответственности Акт не составляется, работник пишет письменный отказ от подписания с указанием причин.

Ответ:

• Необходимо написать заявление о принятии на должность по совместительству к основной работе;
  
• Работодателю вынести приказ о принятии на должность по совместительству к основной работе;
  

Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы для работы в РК регламентируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила).