Ответ:Текущей датой расторгнуть трудовой договор можно, вопрос стоит в том: по какому основанию. Хищение работника судом не доказано и вина работника не установлена, соответственно расторгнуть трудовой договор по данному основанию нельзя.

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и в п.1 указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Статьей 156 Уголовного Кодекса РК предусмотрена следующая уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда:

Ответ:

Данной нормы еще нет в законодательстве и с 1 января 2019 г., работодатели пока не обязаны  регистрировать трудовые договоры на сайте Енбек. Реализуется пилотный проект, в котором участвует несколько крупных компаний нашей страны. 

Ответ:

Виза для осуществления трудовой деятельности (С3) лицам, следующие в Республику Казахстан, либо находящиеся в Республике Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности, а также членам их семей.

• Однократная. До 90 суток (для граждан стран, паспорта которых не признаются Республикой Казахстан - до 1 года).
  

Вопрос:

Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. 

Ответ:

Согласно статье 122 Трудового кодекса РК При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК следующим образом регулирует оплату в данных ситуациях:

Статья 108. Оплата сверхурочной работы

Ответ:

Начнем с того, что в Гражданском Кодексе РК нет прямого запрета на заключение договора оказания услуг с физическими лицами, что вводит в заблуждение работодателей, которые полагают, что данный вид договора может заключаться при любых обстоятельствах. Уместнее говорить о рисках, которые возникают у работодателя и работника, в случае, если в качестве основного документа они выбирают не трудовой договор, а договор оказания услуг.