-
Ответ:
Из вопроса ясно, что акт о несчастном случае был составлен, определена смешанная ответственность сторон при производственной травме. Работнику в зависимости от тяжести травмы, согласно статье 122 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс)
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В п.2 ст.127 Трудового кодекса РК указано, что:
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Ответ:
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулирует статья 33 Трудового Кодекса РК, а именно п.2:
-
Ответ:
В Статье 52 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту ТК РК) предусмотрены Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки,
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Особенности применения налоговых вычетов описаны в Статье 343 Кодекса Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс).
Статья 343. Особенности применения налоговых вычетов у налогового агента
-
Ответ:
В пп.5) п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК указано, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Предел 15 МРП установлен для пособия по временной нетрудоспособности, начисленного за 1 месяц.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 1 января 2019 года для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг),
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее –Кодекс), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.