Ответ:

Согласно ст. 53 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный орган управления Товариществом в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Ответ:

Прежде всего, следует уточнить, подвергается ли работник Мастер ОТК воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.

Ответ:

Согласно п.2 ст.140 Трудового кодекса РК (Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица) в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров)

Ответ:

Если трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»,

Ответ:

Согласно п.п.1,2 ст.120 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),

Ответ:

Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Ответ:

При оформлении трудового договора с работником и планировании рабочего времени следует опираться на нормы Трудового Кодекса РК, а также Правилами организации труда и отдыха водителей,

Вопрос:

Вычитаются ли налоги, если у работника оклад в размере МЗП?

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Трудовой Кодекс), обходной лист и акт приема-передачи не являются обязательными документами при оформлении прекращения трудового договора.

Ответ:

В пунктах 2 и 3 статьи 159 Трудового Кодекса РК установлено следующее:

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.