Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не предусмотрено внеплановое медицинское освидетельствования работников.

Ответ:

Восстановление на работе работника регламентируется ст.161 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

• Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
  

Ответ:

Данной нормы еще нет в законодательстве, работодатели пока не обязаны  регистрировать трудовые договоры на сайте Енбек. 

Ответ:

В п.2 ст.8 Трудового кодекса РК указано, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 141 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее Правила)

Ответ:

Начисление заработной платы иностранному работнику производится так же, как и работнику –гражданину РК. 

В соответствии с пп. 21 п. 1 ст. 644 НК РК доход физического лица-нерезидента в виде заработной платы признается доходом, облагаемым у источника выплаты.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Если трудовой договор был заключен на определенный срок и он завершился, то беременность не является препятствием для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).

Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

В п.2 ст.100 Трудового кодекса РК указано, что  отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.