Ответ:

Согласно Статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V(далее по тексту – Трудовой Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового Кодекса.

Ответ:

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предусмотрены Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. В п.2 ст.89 сказано:  Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. 

Ответ:

Согласно пп.11) п. 1 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТД РК) Работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма, запрещающая предоставлять трудовой отпуск в период межвахтового отдыха. 

Ответ:

В п.1 ст.159 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Ответ:

25.12.2015г. приказом Министра здравоохранения и социального развития утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда за №1019 (далее - Правила).

Ответ:

Заработную плату работодатель может изменить путем внесения изменения в трудовой договор и путем изменений условий труда.

1 вариант. Изменение условий трудового договора.

Ответ:Текущей датой расторгнуть трудовой договор можно, вопрос стоит в том: по какому основанию. Хищение работника судом не доказано и вина работника не установлена, соответственно расторгнуть трудовой договор по данному основанию нельзя.

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и в п.1 указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Статьей 156 Уголовного Кодекса РК предусмотрена следующая уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда: