Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Согласно ст.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703:

Ответ:

Если работник уже был принят пенсионером, то трудовой договор не может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста.

Ответ:

Принуждение работника к увольнению неправомерно.

Инициатором расторжения трудового договора по собственной инициативе может быть только работник.

Ответ:

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Работодатель вправе прописать в трудовом договоре сумму, которую работник получит на руки.

Ответ:

В статье 63 Трудового Кодекса РК указано следующее:

• Правила трудового распорядка утверждаются работодателем.
  

Ответ:

В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В п.4 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Ответ:

Установленного законодательством порядка приема-передачи нет. Работодатель вправе самостоятельно определять как это будет происходить. Стоит проанализировать содержание Устава компании, где может быть указана эта процедура или трудовой договор директора.