Ответ:

Выбор компании, которая будет проводить обучение, так как законодатель не определяет обязательный перечень учебных центров, где должны обучаться.

Ответ:

В п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В данной ситуации основанием будет пп.2) ст.49 Трудового Кодекса РК – истечение срока труда договора.

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае:

Ответ:

В соответствии со ст. 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

Если в ТОО руководитель был только учредителем, то запись в трудовую книжку не делается, т.к. это не трудовая деятельность, а предпринимательская.

Ответ:

При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы уведомление о прекращении трудового договора не требуется.

Ответ:

Суточная работа в трудовом законодательстве не предусмотрена. Согласно пп.6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может составлять 6,8,12 часов и не более.

Ответ:

Если речь идет об общеобразовательном учреждении, то договор гражданско-правового характера не может рассматриваться, следовательно, отношения должны строиться на основе трудового договора с работниками. Если только речь не идет о производственной практике студентов.

Ответ:

Изменение условий труда производится только на основании нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно: