Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае:

Ответ:

В соответствии со ст. 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы уведомление о прекращении трудового договора не требуется.

Ответ:

Если в ТОО руководитель был только учредителем, то запись в трудовую книжку не делается, т.к. это не трудовая деятельность, а предпринимательская.

Ответ:

Суточная работа в трудовом законодательстве не предусмотрена. Согласно пп.6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может составлять 6,8,12 часов и не более.

Ответ:

Если речь идет об общеобразовательном учреждении, то договор гражданско-правового характера не может рассматриваться, следовательно, отношения должны строиться на основе трудового договора с работниками. Если только речь не идет о производственной практике студентов.

Ответ:

Изменение условий труда производится только на основании нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 

Ответ:

Согласно  пп. 4) пункта 4 статьи 28 Закона  «Об обязательном социальном медицинском страховании» освобождаются от уплаты взносов в фонд

4) инвалиды.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК предусмотрено следующее касательно инвалидов 2 группы:

п.2 ст.28 заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. Данная норма касается случаев приема инвалидов с ограниченными способностями