Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.5 сказано следующее:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ответ:

В данной ситуации в трудовом договоре работника может быть указано гибкое рабочее время в соответствии с нормами ст.74 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

С суммы компенсации в связи с потерей работы удерживаются ОПВ. В соответствии со ст. 319-320 НК РК сумма компенсации признается доходом, облагаемым у источника выплаты, 

Ответ:

Если работа будет выполняться в разное рабочее время, то речь идет об оформлении на основную работу и внутренее совместительство.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрены два основания расторжения трудового договора в данной ситуации по инициативе работодателя:

Ответ:

В трудовом законодательстве нет прямого ответа на заданный вопрос.

Согласно пп.15) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.76 Трудового Кодекса РК ночным считается время с 22 до 6 часов утра.

И соответственно, если работник работает в смену с 8 до 8 утра, 8 часов в каждой смене являются ночными.