Ответ:

Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут  мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.

Ответ:

В Трудовом Кодексе статья 26 регламентирует запреты и ограничения при приеме на работу, а именно:

В пп.3 п.1 ст.26 ТК РК указано, что не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК отзыв из отпуска в связи с беременностью и родами не предусмотрен.

Ответ:

В настоящее время требование по сохранению непрерывного стажа Трудовой кодекс не содержит. Ранее продолжительность непрерывного трудового стажа влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности,

Ответ:

По вопросу совместительства имеется два ограничения в законодательстве:

• пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

Ответ:

Работник изначально был принят на должность исполняющего обязанности.

С точки зрения трудового законодательства это уже был неверный шаг, т.к. работник принимается согласно трудовому договору на должность, а должности исполняющий обязанности нет.

Ответ:

Пп. 44 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК определено, что представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

В соответствии с пп.3) п. 1 ст. 13 Закона "О государственной службе Республики Казахстан" государственный служащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью,