Ответ:

В трудовом законодательстве нет прямого ответа на заданный вопрос.

Согласно пп.15) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.76 Трудового Кодекса РК ночным считается время с 22 до 6 часов утра.

И соответственно, если работник работает в смену с 8 до 8 утра, 8 часов в каждой смене являются ночными.

Ответ:

Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут  мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.

Ответ:

В Трудовом Кодексе статья 26 регламентирует запреты и ограничения при приеме на работу, а именно:

В пп.3 п.1 ст.26 ТК РК указано, что не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК отзыв из отпуска в связи с беременностью и родами не предусмотрен.

Ответ:

В настоящее время требование по сохранению непрерывного стажа Трудовой кодекс не содержит. Ранее продолжительность непрерывного трудового стажа влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности,

Ответ:

По вопросу совместительства имеется два ограничения в законодательстве:

• пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.