Ответ:

В п.4 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Ответ:

В данном случае речь идет о заемном труде. Иначе его называют аутстаффингом. Слово «аутстаффинг» в буквальном переводе означает «выведение персонала за штат».

На сегодняшний день «аутстаффинг» не регулируется законодательством Республики Казахстан. При этом «аутстаффинг» законодательно не разрешен, но и не запрещен. 

Ответ:

В соответствии с п.10, Параграфа 1, Главы 2 «Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» № 559 от 27.06.2016 года для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование", 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК данная норма касательно нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада предусмотрена  п.10 ст.139 ТК РК для гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета.

Ответ:

В данном случае, можно:

• оформлять выдачу займов, тогда нужно будет заключать с работниками договор займа, в который необходимо будет прописать, что сумма займа погашается при выплате заработной платы путем удержания

Ответ:

Статья 133 Трудового Кодекса РК. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.5 ст.74 Трудового Кодекса РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан: