Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Трудовой кодекс РК не содержит ограничений по количеству привлечения работника к работе в входные и праздничные дни в течение какого-либо периода времени.

Ответ:

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность регламентируется Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности от 31 марта 2015 года № 183 (Далее – Правила).

Ответ:

29 мая 2014 г. в г.Астана был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять  дисциплинарные взыскания.

Ответ:

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю.

Ответ:

При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан  уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

После смерти человека, наследники определенные законом или завещанием в порядке их очередности обращаются к нотариусу с заявлениями о принятии наследства.