Ответ:

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность регламентируется Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности от 31 марта 2015 года № 183 (Далее – Правила).

Ответ:

29 мая 2014 г. в г.Астана был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять  дисциплинарные взыскания.

Ответ:

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю.

Ответ:

При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан  уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

После смерти человека, наследники определенные законом или завещанием в порядке их очередности обращаются к нотариусу с заявлениями о принятии наследства. 

Ответ:

Расчет количества дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по формуле:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929 (далее – Правила).

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК  (далее – ТК РК) 17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.