Ответ:

Согласно параграфа 3 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая: 

Ответ:

Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

Ответ:

Увольнение в связи с утратой доверия допускается лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Ответ:

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

Ответ:

Данный вопрос в трудовом законодательстве не регулируется, необходимо руководствоваться заключаемым договором между колледжем и предприятием.

Ответ:

Если по истечение срока ни одна из сторон в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК не уведомит о прекращении трудового 

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Трудовой кодекс РК не содержит ограничений по количеству привлечения работника к работе в входные и праздничные дни в течение какого-либо периода времени.