Ответ:

Ни в коем случае не предоставляйте инфу по телефону (вообще никакую, ни о сотрудниках, ни о ком). 

Ответ:

Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) действие трудового законодательства распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пп. 49 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.

Ответ:

В соответствии с п 6 ст. 49 Трудового кодекса РК,  основанием прекращения трудового договора является обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Ответ:

Согласно параграфа 3 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая: 

Ответ:

Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

Ответ:

Увольнение в связи с утратой доверия допускается лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Ответ:

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

Ответ:

Данный вопрос в трудовом законодательстве не регулируется, необходимо руководствоваться заключаемым договором между колледжем и предприятием.

Ответ:

Если по истечение срока ни одна из сторон в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК не уведомит о прекращении трудового