Ответ:

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

Статья 186 Трудового Кодекса РК. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Ответ:

Следует отметить, что п.3 ст.53 Трудового Кодекса РК установлено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Ответ:

В ч.2 п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указывается, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось

Ответ:

В  ст.12 Закона РК О противодействии коррупции (далее – Закон РК) указаны следующие антикоррупционные ограничения:

Ответ:

В п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Дело в том, что смерть человека влечет на дисциплинарную, а уголовную ответственность. Здесь должны заниматься органы уголовного преследования. Понятно, что правоохранители будут выяснять причастность руководства к преступлению, а не отдельно взятого сотрудника. 

Ответ:

Чтобы рассчитать сумму отпускных, выплачиваемых перед уходом в законный отпуск, сначала нужно узнать величину среднедневного заработка.

Ответ:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется согласно ст.88 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) не менее 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.