Ответ:

Расчет количества дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по формуле:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929 (далее – Правила).

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК  (далее – ТК РК) 17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В п.1 ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по следующему основанию:  отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Прямого запрета в Трудовом Кодексе РК нет.

В перечне документов при приеме на работу, являющимся обязательным для оформления трудовых отношений, в статье 32 Трудового Кодекса нет адресной справки.

Ответ:

В п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Существует совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015 г. за № 1022 и Министра национальной экономики РК от 28 декабря 2015 г. за № 801 Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК.