Ответ:

В п.1 ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по следующему основанию:  отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Прямого запрета в Трудовом Кодексе РК нет.

В перечне документов при приеме на работу, являющимся обязательным для оформления трудовых отношений, в статье 32 Трудового Кодекса нет адресной справки.

Ответ:

В п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Существует совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015 г. за № 1022 и Министра национальной экономики РК от 28 декабря 2015 г. за № 801 Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК. 

Ответ:

В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы предоставления на основании заявления работника, соответственно инициатором данного отпуска может быть только сторона работника.

Ответ:

Если у работника наступил пенсионный возраст, но он продолжает работать в организации, 

Ответ:

Если работница находится в настоящее время в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то за период нахождения в данном отпуске дни трудового отпуска ей не полагаются.

Ответ:

Режим рабочего времени работников регулируется Трудовым Кодексом РК.