Ответ:

В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы предоставления на основании заявления работника, соответственно инициатором данного отпуска может быть только сторона работника.

Ответ:

Если у работника наступил пенсионный возраст, но он продолжает работать в организации, 

Ответ:

Если работница находится в настоящее время в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то за период нахождения в данном отпуске дни трудового отпуска ей не полагаются.

Ответ:

Режим рабочего времени работников регулируется Трудовым Кодексом РК.

Ответ:

В соответствии со ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекс РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Вахтовый метод работы регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК, где указано в п.2 следующее:

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

На сегодняшний день действует Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V№ Периодически, как в любой нормативный акт, вносятся изменения законами о внесении изменений и дополнений.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового Кодекса РК, в которой указано: