Ответ:

В соответствии со ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекс РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Вахтовый метод работы регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК, где указано в п.2 следующее:

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

На сегодняшний день действует Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V№ Периодически, как в любой нормативный акт, вносятся изменения законами о внесении изменений и дополнений.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового Кодекса РК, в которой указано:

Ответ:

Для смены директора Вам необходимо: 

Ответ:

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно должности, по которой заключен трудовой договор.

Ответ:

В Республике Казахстан выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируются Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы от 27 июня 2016 года № 559 (далее по тексту – Правила выдачи разрешений).

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.