Ответ:

В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

В данном случае, Вам необходимо:

Ответ:

Пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора: 

Ответ:

В Трудовом кодексе РК совмещение должностей регулируется ст. 111, которая не дает ответ на этот вопрос.

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования.

Ответ:

Заем должен быть оформлен договором займа. В ситуации, когда работник увольняется лучше такой договор заверить у нотариуса, причем не обязательно, чтобы займодателем выступало ТОО, 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

Статья 186 Трудового Кодекса РК. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Ответ:

Следует отметить, что п.3 ст.53 Трудового Кодекса РК установлено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.