Ответ:

Статья 99 Трудового Кодекса РК регулирует порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка:

Ответ:

В настоящее время ст. 244 НК РК и положениями Трудового кодекса РК не предусмотрено оформление командировочного удостоверения.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Прием на работу оформляется договором, в первую очередь. После заключения договора издается приказ. Этот порядок прописан в Трудовом кодексе РК (ст.34). 

Ответ:

Обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК. 

Ответ:

Согласно пп.2) п.1 ст.89 Трудового Кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.