Ответ:

Расторжение трудового договора с работником производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Порядок оформления документации регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом  Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144

Ответ:

Трудовым законодательством не указываются причины, по которым может производиться сокращение численности или штата работников, а также не устанавливается запрет на увеличение зарплаты после сокращения работников. 

Ответ:

Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его отсутствии - дубликат.

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 127 ТК РК конкретные условия направления работников Вашей организации в командировки определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. 

Ответ:

Кодекс РК О здоровье народа и системе здравоохранения от 18.09.2009 г. за № 193-IV:

Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса РК регулирует отличие трудового договора от иных видов договоров.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Согласно ТК РК директор является работником предприятия.

Согласно статье 77 ТК РК продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Ответ:

Изменения условий труда производится только по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК: в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Ответ:

В ст.183 Трудового Кодекса РК указано, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.