Ответ:

Удержания из заработной платы работников производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РК, которая гласит следующее:

Ответ:

Трудовые отношения с госслужащими регулируются Трудовым Кодексом РК и Законом РК О государственной службе.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.38 Трудового Кодекса РК не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Ответ:

Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК к  условиям  труда относятся  условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

• Еще в Трудовом Кодексе РК от 2007 г. утратившем в настоящее время свою силу была глава 5. Защита персональных данных работника, которая предусматривала процедуру сбора, хранения, передачи персональных данных и на практике уже с 2007 г. работодатель истребовал с работника согласие.
  

Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет ограничений по направлению в командировку работника на срок свыше 30 календарных дней.

Ответ:

Пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

Статья 46 ТК РК регламентирует порядок изменения условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными - с реорганизацией или - изменением экономических, - технологических условий, - условий организации труда и (или) - сокращением объема работ у работодателя. 

Ответ:

Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Ответ:

Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.