Ответ:

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п.2 ст.87 ТК РК).

Ответ:

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Ответ:

В этом случае, можно установить работнику гибкий режим рабочего времени, который регулирует статья 74 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно п.2 ст.26 Закона РК О профессиональных союзах (далее – Закон) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, допускается при соблюдении общего порядка расторжения трудового договора с учетом мотивированного мнения

Ответ:

Наличие штатного расписания в компании, а также порядок его составления не регламентируется законодательством, поэтому его форму, содержание и порядок составления работодатель определяет самостоятельно.

Ответ:

Необходимо издать решение учредителя о том, что директор убывает в отпуск по беременности и родам. Указать даты.

Ответ:

Директор ТОО назначается на должность на основании решения учредителя, в трудовом договоре указывается срок согласно решения.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Ответ:

В трудовом договоре работника должно указываться конкретное место выполнения работы работником.

Ответ:

В данном случае советую Вам руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года №220-I "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью".