Ответ:

Пп.9) п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Ответ:

Согласно статьи 6  Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337, О правовом положении иностранцев: 

Ответ:

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее - ТК):

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

Ответ:

Согласно п.1 ст.22 и пп.15 п.2 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Ответ:

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п.2 ст.87 ТК РК).

Ответ:

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Ответ:

В этом случае, можно установить работнику гибкий режим рабочего времени, который регулирует статья 74 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно п.2 ст.26 Закона РК О профессиональных союзах (далее – Закон) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, допускается при соблюдении общего порядка расторжения трудового договора с учетом мотивированного мнения

Ответ:

Наличие штатного расписания в компании, а также порядок его составления не регламентируется законодательством, поэтому его форму, содержание и порядок составления работодатель определяет самостоятельно.

Ответ:

Необходимо издать решение учредителя о том, что директор убывает в отпуск по беременности и родам. Указать даты.