Ответ:

Начнем с того, что в соответствии с п.56 ч.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

В соответствии с пп.1) п.2 ст.28 Закона РК О занятости Работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Ответ:

При расторжении трудового договора с материально-ответственным лицом в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»  и Правилами  ведения бухгалтерского учета обязательно проводится инвентаризация. 

Ответ:

Удержание из заработной платы производятся на основании норм ст.115 Трудового Кодекса РК. Данный вариант в статье не предусмотрен и соответственно указанная система штрафов будет незаконна и может привести к трудовому спору с работниками. Трудовым законодательством РК система штрафов для работников не может быть предусмотрена.

Ответ:

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;

Ответ:

Нет, отдельный журнал для регистрации дополнительных соглашений не требуется.

Ответ:

Исходя из Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Пп.6 п.1 ст.52 Трудового Кодекса  РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Ответ:

Статья 56 Трудового Кодекса РК регулирует Порядок расторжения трудового договора по инициативе Работника. К остальным основаниям, в т.ч. к основанию, предусмотренному ст.57 Трудового Кодекса РК данная норма не применима.