Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с пп. 45  статьи 1 п.1 Трудового Кодекса  РК (далее-ТК РК)  «45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Ответ:

При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Прекратить трудовой договор можно только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;

Ответ:

ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Об обязательном социальном медицинском страховании

Статья 29. Доходы, принимаемые для исчисления отчислений и (или) взносов

4. Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

1) доходов, указанных в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);

Ответ:

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Трудового кодекса РК).

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  

Ответ:

Согласно положениям ст. 97 Договора о ЕАЭС  установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.79 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

С водителем необходимо заключить трудовой договор, если он работает по установленному графику, договор о полной материальной ответственности, за причинение вреда работодателю при исполнении должностных обязанностей.

Ответ:

Согласно трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.