Ответ:

В соответствии с пунктом 5 Правил  «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Ответ:

Работнику необходимо написать собственноручно заявление, после чего работодателем издается приказ о расторжении договора с работником и делается соответствующая запись в трудовою книжку.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Работодатель может произвести изменения условий труда в соответствии с нормами ст.46 ТК РК. Для чего необходимо документальное подтверждение закрытия проекта.

Ответ

Для оформления на должность директора иностранного лица, необходимо получить соответствующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Ответ:

С 6 июля 2010 года на территории Беларуси, Казахстана и России вступил в силу Таможенный кодекс, который ознаменовал начало сотрудничества трех государств. С 2014 года в Таможенный союз вступила Армения, а в 2015 году присоединилась Киргизия.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях обязательным реквизитом приказа 

Ответ:

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно статье 11 Налогового Кодекса РК,

1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.