Ответ:

Какие либо удержания с заработной платы возможны исключительно с письменного согласия работника. ТОО по своей инициативе не имеет права производить удержания с зп.

Ответ:

Общий порядок составления документов и их хранения регламентирован Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144.

Ответ:

На основании подпункта 26 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует порядок оформления заявления работника, как и в целом, практически нет норм, содержащих необходимость его написания.

Ответ:

В данном случае, работник будет выполнять обе работы в течение дня, поэтому это будет совмещение должностей, а не совместительство. Т.к. согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Порядок оформления приказов регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом  Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144

Ответ:
Согласно пп.29 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченно

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 56 Трудового кодекса в течение срока уведомления (с даты, когда работник написал заявление о расторжении трудового договора, до даты расторжения) работник может отозвать заявление по соглашению с работодателем.

Ответ:

Приказом Министра внутренних дел РК от 23.06.2017 г. № 439 утвержден технический регламент «Общие требования к пожарной безопасности».

Ответ:

Издание приказов и трудовых договоров с работником в красные дни календаря подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни. Статья 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) гласит:

«1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.