Ответ:

Согласно положениям ст. 97 Договора о ЕАЭС  установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.79 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

С водителем необходимо заключить трудовой договор, если он работает по установленному графику, договор о полной материальной ответственности, за причинение вреда работодателю при исполнении должностных обязанностей.

Ответ:

Согласно трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Ответ:

Согласно подпункта 7 пункта 1 статья 28 Трудового Кодекса РК, трудовой договор должен содержать  размер и иные условия оплаты труда.

Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК,

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Ответ:

Если работник совмещает должности, то следовательно в штатном расписании в компании имеются обе должности. Одна из должностей у работника – основная, вторая должность – совмещение, на работника возложены дополнительные обязанности механика.

Ответ:

Для привлечения иностранной рабочей силы работодатели ежегодно, до 1 августа, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы (далее – местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1 к Правилам установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан, утвержденные постановлением Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802 (далее – Правила установления квоты).

Ответ:

В компетенцию государственных органов в области регулирования трудовых отношений входит утверждение порядка обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.

Ответ:

Расчет количества дней отпуска определяется по формуле:

(ККДО/ККДБРВ)*ККДОП= календарных дней отпуска

Ответ:

В соответствии с пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Ст.32 ТК РК устанавливает, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: