Ответ:

Если у компании появилась вакансия, и данная вакансия не занята, то в течение трех рабочих дней компания должна представить форму 1-ВРМ в центр занятости согласно пп. 1 п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения».

Ответ:

Согласно п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы,

Ответ:

Согласно п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Согласно ст.84 Трудового Кодекса РК  работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

Ответ:

Трудовым законодательством понижение в должности не регламентируется. ПП.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора с работником в случае  повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Согласно статье 14 трудового кодекса РК  Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Ответ:

Если речь идет о заключении в компании коллективного договора, то в соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:

1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Ответ:

Если я правильно поняла, то в своей время при получении травмы работодателем не производилось расследование несчастного случая и не были оформлены документы надлежащим образом.

Трудовое законодательство РК обязывает работодателя проводить мероприятия по расследованию несчастных случаев. В настоящее время это нормы ст.187 Трудового Кодекса РК. Если расследование несчастного случая не производилось, то ст.96 Кодекса об административных правонарушениях РК (КоАП РК) предусматривается ответственность за сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью:

Ответ:

Штатное расписание не является обязательным документом в соответствии с нормами трудового законодательства, за исключением государственных учреждений.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;