Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан в ст.54 содержит ограничения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК:

Ответ:

1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст.49 Трудового Кодекса РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4. в связи с переводом работника к другому работодателю;
5. расторжение трудового договора по инициативе работника;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7. отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9. нарушение условий заключения трудового договора.

Ответ:

Приказ о расторжении трудового договора оформляется, как обычно, по основанию, предусмотренному пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника. Дата прекращения трудового договора – согласованная сторонами дата. Например, 31 января 2018 г. До 31 января 2018 г. в табеле будет проставляться отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Ответ:

Руководитель может вести бухгалтерский учет лично, если компания не относится к ведомствам НБ РК,

Ответ:

Согласно статье 34 Трудового кодекса РК Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

Понятия «экологический отпуск» в законодательстве отсутствует. В нормативном акте, на который идет ссылка в вопросе, данный отпуск именуется «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».

Ответ:

В соответствии со ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).