Ответ:

Сокращение штата или численности предусматривается пп.2 п.1 ст.52 ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

График работы работника должен строиться на основе баланса рабочего времени.

Если работа сменная, то в соответствии со ст.73 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) должны составляться ежемесячные графики сменности. И также может применяться суммированный учет времени в соответствии со ст.75 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.160 Трудового Кодекса РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

Ответ:

Если я Вас правильно поняла речь идет о предоставлении дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска в соответствии с нормами Закона  Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

Ответ:

В данной ситуации в соответствии с пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК  Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника.

Ответ:

В соответствии с  п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Оформление приказов регламентируется параграфом 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 

Ответ:

Вахтовый метод работы описан в статье 135 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определена в статья 133 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).