Ответ:

В данной ситуации в соответствии с пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК  Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника.

Ответ:

В соответствии с  п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Оформление приказов регламентируется параграфом 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 

Ответ:

Вахтовый метод работы описан в статье 135 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определена в статья 133 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).

Ответ:

Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены 24 января 2017 г. приказом Министра обороны Республики Казахстан за № 28.

Ответ:

Содержание трудового договора регламентирует ст.28 Трудового Кодекса РК.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен в обязательном порядке содержать: 

Ответ:

Согласно пункта 20-21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,

Ответ:

Согласно Правил ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 3 августа 2010 года № 393, 

Порядок организации бухгалтерского учета