Ответ:

Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены 24 января 2017 г. приказом Министра обороны Республики Казахстан за № 28.

Ответ:

Содержание трудового договора регламентирует ст.28 Трудового Кодекса РК.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен в обязательном порядке содержать: 

Ответ:

Согласно пункта 20-21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,

Ответ:

Согласно Правил ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 3 августа 2010 года № 393, 

Порядок организации бухгалтерского учета

Ответ:

Трудовой кодекс содержит понятие «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса)

Ответ:

Перечень документом, необходимых при приеме на работу указаны в ст.32 Трудового Кодекса РК. Согласно п.6 ст.32 ТК РК работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

Ответ:

П.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Ответ:

Если трудовые договоры заключены в период с 05.01.2015 г. по 31.12.2015 г. то соответственно на них распространялись нормы Трудового Кодекса РК 2007 г, утратившего силу. В соответствии со ст.29 данного ТК РК трудовой договор заключался на определенный срок не менее одного года, а далее он должен был быть заключен на неопределенный срок.

Ответ:

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу каждого работника заводится личное дело, в которое включаются следующие документы: